Sous la responsabilité du chef du département de pharmacie, le/la pharmacien(ne) détenteur d'une maîtrise en pharmacothérapie avancée effectuera des services et des soins pharmaceutiques aux usagers hospitalisés en soins aigus et chroniques ainsi que des services ambulatoires selon les besoins du département. 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

Il participera, entre autres : 

• Aux activités liées au contrôle de la distribution et de l’utilisation des médicaments;
• Aux activités d’enseignement;
• Aux activités de recherche selon le secteur clinique; 
• Aux comités interdisciplinaires;
• Aux divers secteurs cliniques des installations (ex. Médecine, URFI, CHSLD, Oncologie, Psychiatrie, Chirurgie, Soins intensifs, Urgence, GMF, Unité de gériatrie active, etc.) et selon les besoins et les rotations cliniques en cours et à venir; 
• Aux activités de fin de semaine, de garde et de jours fériés.

AVANTAGES DE L'EMPLOI

Les pharmacien(ne)s travailleront à temps complet, plusieurs postes sont à venir (retraites et développement de secteurs cliniques dans les années à venir).

Selon l'entente négociée avec le MSSS ; salaire bonifié avec diverses primes et forfaits d'installation.

BESOINS ET MILIEU DE TRAVAIL

• 4 remplacements à l'Hôpital de Chicoutimi avec possibilité de poste à venir.
• 2 remplacements à l'Hôpital de Jonquière et La Baie avec possibilité de poste à venir.
• 2 remplacements à l'Hôpital d'Alma avec possibilité de poste à venir.
• 3 postes à l'Hôpital de Roberval.
• 1 remplacement à l'Hôpital de Dolbeau avec possibilité de poste à venir.

FORMATION(S) REQUISE(S)

• Détenir une maîtrise en pharmacothérapie avancée ou l’équivalent.

AUTRE EXIGENCE

• Être membre en règle de l'Ordre des pharmaciens du Québec ; 

PROFIL RECHERCHÉ

• Capacité d’adaptation;
• Capacité de communication; 
• Sens de l’organisation du travail;
• Disponible, collaborateur et engagé;
• Dynamique, positif et innovateur.

Informations complémentaires :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Le genre masculin est employé de manière générique, dans le souci de ne pas alourdir le texte.